主题: 六成来自普通家庭的公务员服务了谁？

人社部部长尹韩浩月蔚民昨天说，中央机关新录取的公务员当中，60%以上来自农村或城市的普通家庭，没有任何背景。再加上来自教师、医生、工程师、个体经营者、自由职业者、退休或无业人员等家庭的人员，新录用的来自普通家庭的公务员达到90%左右。（1月8日新华网）

 

尹蔚民表述的数据很是引人关注，概因伴随这个数据同时出现了另外两个关键词，“普通家庭”和“背景”，但这两个关键词并没有为尹蔚民的数据提供有力支撑，首先，对“普通家庭”的定义模糊，让人看不懂60%和90%有什么区别，另外，所提及的教师、医生等家庭，看不出有什么“背景”可言，“没有任何背景”成为多余的解释，除非把另外10%公务员的背景列出来作为对比，其它家庭的“没有任何背景”才有存在的必要。

 

尽管尹蔚民的言论有自相矛盾之处，但表达意图却是清晰的，即考取公务员目前还是“普通家庭”人员的一条重要上升通道，暗示了公务员考试的公平与公正，带有鼓励色彩。每年国考的火热程度，也验证了公务员职位的确是面向所有家庭敞开的，作为一个公平竞争的平台，以成绩录取公务员才是最应该强调的事情，至于有几成公务员来自普通家庭并不重要。

 

真正重要地是，在成功跨入公务员门槛后，他们能不能够不分家庭背景、不凭社会关系、不靠非常规办法，在同一起跑线上，进行公平地竞争。如果可以的话，那么在阶层固化以及上升空间逼仄的今天，成为公务员真的堪称普通家庭改变命运的一个好的通道。但普通家庭会因为有成员成为公务员而变成“不普通家庭”吗？那要看以什么标准来衡量，如果公务员在岗位上踏踏实实、努力敬业，赚一份应得的薪水养家，那他的家庭依然是普通家庭。

 

按照俗常的社会眼光看，“不普通家庭”无非是“有权有势”、“有钱有人”，所谓的“官二代”、“富二代”即多指这些家庭。在家庭力量和官场潜规则的促使下，有背景的公务员在拿到入职门票后，即可实现直线提升的机会，久而久之，官场便成了近亲繁殖的温床，成了关系户的盘踞地，在这样的平台里，如何让六成也好、九成也好来自普通家庭的公务员得到晋升机会？他们的希望又何在？

 

在公务员队伍中，有相当高的比例来自普通家庭是好现象，因为他们有底层生活经验，对百姓疾苦有更多一些的了解，也更愿意吃苦，应该从他们中间挑选优秀者，赋予他们更高的权力为人民服务，而不是一辈子挣扎在基层，永无出头之日，甚至成为了另外40%或10%的领导们的服务者。