“大悟人大多不愿留在本地打工就业，习惯外出打工。”、“这几年大悟交通优势更加便捷，许多年轻人都愿意外出找工作，企业很难招到满意的员工。”今年7月初，大悟县城关镇党员干部联系服务企业微信群里，围绕破解企业“用工难”、群众“就业难”，企业负责人你一言我一语。
“你们企业的困境，就是我们努力工作的方向。我们将努力搭建好招工就业平台，促进群众就业，满足企业用工。”大悟县城关镇党委书记张君霞在微信群里回复企业负责人。
围绕破解群众“就业难”和企业“用工难”的问题，大悟县城关镇架起连心桥，打好组合拳。
“没想到老家的企业环境好，还包吃包住，工资待遇也不错，最重要的是能就近照顾老人孩子，比在外打拼强多了！”近日，家住城关镇汪城村的脱贫户严桂珍说。
之前，严桂珍靠在武汉餐馆打零工维持生计，回到老家，村里摸清她的工作需求后，经过“两个台账”的匹配，严桂珍与丰太电子科技达成了就业意向，等新车间一投产就去上班。
结合全县党员干部“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，城关镇大力开展进农村、进社区、进学校，入湾组、入小区、入楼栋等活动，收集居民就业信息，把有就业意愿的居民进行登记，根据居民年龄、身体状况、专业技能等，统筹做好分类，建立居民就业需求台账。另一方面利用联企业送政策解难题稳主体实践活动，收集急需用工的企业信息、岗位信息和用工要求，建立企业招聘台账，将居民就业需求台账和企业招聘台账进行匹配，做到就业用工匹配零障碍。
“一个多星期以前，我们企业迎来了00后员工小严，是临近县市广水市居民,她就是在手机上看到我们企业的宣传视频主动来应聘入职的”丰太科技企业负责人颜伯林说道，如今招聘用工也要学会借用新媒体平台。
顺应招工需求，城关镇联系县融媒体中心，为辖区内每家用工企业制作招工短视频，在全县主流官方账号上推送，转发至各村组、居民微信群，让全县居民不出门就能了解企业招聘信息，实现招聘用工无缝对接。
同时，借助短视频宣传效应，该镇以村(社区)为单位组织有就业意愿的居民，转车接送居民到企业参观，现场熟悉企业用工环境，了解企业薪资待遇等情况，真正做到“人岗匹配”。同时，将短视频转发至在各村组微信群、社区居民网格群、镇村干部朋友圈，让全县居民不用出门，在家就能了解到企业的招聘需求。在线下，城关镇以村、社区为单位，组织有就业意愿的群众，政府通过专车接送到企业现场参观、了解企业的工作环境、薪资待遇、用工需求等，进行精准“人岗匹配”，与企业进行双向选择。首次组织线下招聘活动中，400多人参与，100多人达成就业意向；为促进企业用工、居民就业，城关镇组织企业与大悟中职校对接，推动毕业学生在家门口就业。
在社区，为丰富城乡居民就业技能，城关镇牵手绿萝职业技能培训，多渠道、分层次开办职业技能提升班，免费为社区居民开展各类教育培训30余次，惠及居民200余人；在企业，为了让村民顺利实现工人的转变，城关镇实施项目包保制度，针对农事活动时间自由、专注力分散、配合度小，企业工作时间规范、专注力强、工友直接配合度高等特点，项目秘书在服务企业建设的同时，也承担工人“娘家人”的角色，及时进行心理疏导，协调工作时间，帮助新工人尽快适应环境转变。
同时，针对企业家经常到外地出差等特点，为贯彻落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的底线要求，主动送服务上门，组织医务人员定期为企业员工开展全员核酸检测工作，让企业发展更安全，群众收入更稳当。
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
