主题: 悉心调解化争议劳务合同纠纷当庭化解——综合审判庭成功化解一起劳务合同纠纷

2022年6月22日，综合审判庭当庭调解一起劳务合同纠纷案件，被告刘某同意分期支付原告劳务费。

原告付某诉称，其承包刘某的光缆线路架设安装工程，完工后，经结算，刘某尚欠其劳务款120000元，刘某当场出具欠条，约定分三期付清。后因刘某到期未付清前两笔款项，经催要未果，因此成讼。

法官审理后发现，欠条虽为刘某出具，但刘某为某网络科技公司的法定代表人，付某承包的光缆线路架设安装工程是该公司的工程，劳务费应由该公司支付。该公司因财务困难未如期足额支付劳务费，并非恶意拖欠。此案既涉及劳务提供方付某的利益，也影响着营商环境建设，调解能实现双赢，取得良好的社会效果，双方也表示愿意调解。法官根据争议焦点，释法明理，当庭悉心调解，双方最终达成并签署调解协议，被告承诺在2022年10月30日前付清全部劳务款，至此双方纠纷得以化解。

受疫情影响，许多企业艰难度过难关的同时，也引发大量涉诉纠纷。这些纠纷尤其是劳务合同纠纷，往往涉及广大劳动群体的切身利益，更影响企业的营商环境建设，如何妥善解决此类纠纷考验法官的初心和智慧，而通过调解尽早化解矛盾、减少诉累、实现双赢，是化解此类纠纷的最优解。