主题: DCON社区博弈共识介绍（二）

博弈共识

博弈共识DCON近段时间在社区上一个重要的举动，博弈共识到底是什么？博弈了什么？产生了什么共识？接接下来的几天时间，小编将会和大家一一讲解。

共识

共识的本意是指，由人创造的，但是基于人力无法修改的法则。不同于自然规律，区块链的法则是由人设计的，可以完成一定的功能。不同于中心化数据库的游戏规则，区块链的法则一旦创造，几乎无法被人类再进一步修改。

       区块链技术本身含有有大量的共识，包括每一笔交易的安全性共识（由所有节点确认合法性，有效性），调度资金需要密钥的共识，公开账本的共识，多重签名的共识，分币的共识等等。

当今，人们所谓的共识，则特指TOKEN分配的模式。无论POW，POS，DPOS都是区块链体系中，通证的分配形式而已。有趣的是，所有分配方案都瞄准打包交易这一个简单的服务。作为支付系统而诞生的BTC当然无可厚非。作为一个复杂的权证社区，则显得十分可笑了。复杂的社区，需要社员提供更样化的服务，甚至在社区发展的不同阶段，需要的服务也有不断变化和侧重。在这个情况下，仅仅局限于打包交易的分配模式，显然已经不可能激励整个社区。

如何向所有社员证明：我参与，我付出，我收获？一种新的共识模式需要解决以下几个问题。

A。复杂的社区需求，随时可以基于社区的需求，以及社区的发展，而改变。

B。可以让全社区的人达成共识，每个人付出服务，就可以享受社区的成长。

C。可以让社区每一个人参与，无论能力大小。

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博弈共识

博弈共识建立在以下几个前提之上

1。把人聚集起来的价值社区。只有拥有共同的核心价值诉求的人群才能聚合起来。这个核心价值是最重要的。在传统区块链行业，就是白皮书。可以是远期利益，可以是兴趣爱好，可以是理念和理想。没有核心价值诉求，人群无法聚集起来。

另外，在价值社区中，每个人平等但不平均。各自基于对社区的贡献享有相应的权力。

2。有效的人群的组织。一盘散沙无法对社区提供有效的助力。只有有效的组织起来的人群，才能创造巨大的财富。

3。共建，共有，共享的共识。有一个公开的机制，可以明确的让所有人相信，付出服务，就能从社区的发展扩张中，共享繁荣。

通过这样的方法，可以将无论多少人的社区，形成上下同心的凝聚力。共同为核心价值努力奋斗。一旦人群形成共识的诉求，将会爆发出巨大的力量。助力项目的成功。

首先，价值互动社区。NRC打造的价值互动社区，是基于区块链，由所有与通证持有人共同构建组成。社区全体成员的权限，由持有社区通证的数量决定。包括建立工会权限，进入特定工会权限等等。核心原则，每个人都持有社区的权益，价值社群里每个人的权力责任是不相等的，基于对社区的贡献和服务，有所不同。这样给人群一个向上的驱动力。

其次，社员通过工会组织起来。工会由社群成员基于各自的兴趣，自行搭建，所有社员，以工会为单位，为社区服务。工会发起人为组长，可以指派若干名干事，由组长和干事形成管理层。工会可以设置入组门槛，对本工会的人群进行筛选。对于特别重要的用户，可以由工会管理层发出邀请。

社区管理层工作也同样以工会的形式展开。

第三，任务书。工会为社区服务的过程，通过任务书进行。任务书由工会管理层负责撰写，发布。由该工会的所有成员，通过图文回帖形式，对自己的工作量进行证明。工作量证明的有效性和公正性，完全由工会管理层和组员与社区三方博弈保证。

任务书可以是各种形式，只要工会认为对社区的繁荣有帮助，都可以设计为任务书。包括客服，测试，维护，推广，宣传，线下活动，等等，全部可以用任务书的形式，申请社区经费。

社区管理层也可以理解为核心价值输出层，基于自身的战略规划和侧重，对不同的工作贴进行拨款。由工会管理人基于成员上传的工作量证明（以图文形式），将社区的拨款，分配给所有参与者。

任务书上的资金出入，会自动生成一个基于区块链的损益表共识到整个社区。社区的总拨款，以及工会管理人对每一个成员的工作量证明的相应拨款，都公示出来。

工会会将完成任务书的总拨款，在属性中，展示出来，作为评估工会能力的重要标志。

将价值社区全体成员，组织成多个的工会，每个工会基于自身的优势，产生多个任务书，工会和任务书都可以随时产生，也可以不断终止。社员付出的服务通过任务书，公示给全社区，并将收益共识给社区。以形成社区成员的收益共识。最终成为共建，共有，共享的社区。这个整套体系，我们称之为博弈共识。

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